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Die folgende Tabelle zeigt die gesamte den Konzernleitungsmitgliedern gewährte Entschädigung für die Geschäftsjahre 2012 und 2011, aufgeschlüsselt nach einzelnen Komponenten, inklusive Nennung des höchsten, auf ein Mitglied entfallenden Betrages:
In Tausend CHF | Total | Total | Davon | Davon |
Basissalär in bar fix | 4’353 | 4'594 | 830 | 830 |
Variabler Erfolgsanteil in bar | 3’092 | 2'641 | 635 | 442 |
Sachleistungen | 108 | 87 | 8 | 17 |
| Aktienbasierte Entschädigungen fix (1) | 35 | - | - | - |
| Aktienbasierte Entschädigungen variabel (2) | 1'191 | 1'168 | 252 | 175 |
Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung | - | - | - | - |
Altersvorsorgeleistungen (3) | 1’064 | 922 | 106 | 106 |
Leistungen an ehemalige Konzernleitungsmitglieder (4) | 80 | - | - | - |
| Abgangsentschädigungen | - | - | - | - |
| Total Entschädigungen an die Mitglieder der Konzernleitung | 9’923 | 9'412 | 1’831 | 1'570 |
1) Die Aktien sind für drei Jahre für den Verkauf gesperrt. Beendigt der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag vor dem Jahr 2017, fallen die dannzumals noch gesperrten Aktien an Swisscom zurück. 2) Die Aktien sind für drei Jahre für den Verkauf gesperrt. 3) Als Ersatz für aufgeschobene Ansprüche aus Aktien- und Optionsplänen, welche aufgrund des Wechsels zu Swisscom verfallen sind, wurden im Berichtsjahr CHF 170’000 in die Altersvorsorge eines Konzernleitungsmitglieds einbezahlt. Insgesamt wurden ihm brutto CHF 500’000 verteilt über die Berichtsjahre 2012–2014 zugesprochen. 4) Einem ausgeschiedenen Konzernleitungsmitglied wurden im Berichtsjahr 2012 CHF 80’000 für Beratungsdienstleistungen zur Unterstützung der Interimslösung entrichtet. | ||||