Ein Unternehmen ist nur so gut, wie die Summe seiner Mitarbeitenden. Umso wichtiger ist es, dass Swisscom ihren Mitarbeitenden regelmässig den Puls fühlt. In einer Mitarbeiterbefragung erzielte das Unternehmen 2009 durchwegs positive Ergebnisse. Gegenüber dem Vorjahr hat sich Swisscom in jedem Themenbereich verbessert.
Abgefragt wurden neben der Arbeitszufriedenheit und der Verbundenheit (Commitment) die Themen Veränderungen, berufliche Perspektiven, interne Kommunikation (Informationen) sowie Arbeitsumfeld. Die Beteiligung der Mitarbeiterbefragung lag bei knapp 70 Prozent.
Insgesamt fühlen sich die Swisscom Mitarbeitenden wohl am Arbeitsplatz (79 von 100 Punkten), glauben, dass sie berufliche Perspektiven haben (71 von 100 Punkten) und sind auch überzeugt, dass das Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft gut gerüstet ist (76 von 100 Punkten).
Welche Konsequenzen haben die Mitarbeiterumfragen? Die jährlichen Ergebnisse werden in den einzelnen Teams analysiert, Verbesserungspotenzial identifiziert und Massnahmen umgesetzt. Es gilt der Grundsatz: Weniger ist mehr, dafür aber mit Herzblut.
Arbeitszufriedenheit
Bindung
* Die Absicht, auch in den nächsten 2 Jahren bei Swisscom zu arbeiten.