Klare Grundsätze für eine gute Zusammenarbeit Unsere Personalpolitik gibt die Führungsprinzipien vor und spiegelt eine klare Haltung in sozialen Fragen wider. Wenn Sie in unserem Unternehmen eine Führungsposition einnehmen, verpflichten Sie sich auf diese Grundsätze. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter wissen Sie, was Sie erwarten dürfen.
Führung
Möglicherweise liegt die Messlatte für Führungskräfte bei uns etwas höher als anderswo. Führen heisst für uns: Verantwortung tragen und Verantwortung weitergeben. Gemeinsame Ziele definieren und diese auch erreichen. Losgelöst von persönlichen Präferenzen Talente fördern und unterstützen. Chancengleichheit praktizieren. Das fordert. Aber es schafft auch Befriedigung, wenn es gelingt, die Mitarbeitenden für ihre Aufgaben zu begeistern.
- Personalentwicklung
Als einer der grossen Arbeitgeber in der Schweiz kümmern wir uns selbstverständlich um qualifizierten Nachwuchs: Die Berufsbildung in verschiedenen Bereichen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Für Hochschulabsolventen bieten sich bei uns verschiedene, den individuellen Bedürfnissen entsprechende Möglichkeiten zum Einstieg in die Berufs- und Führungspraxis.
- Sozialpolitik
Für uns ist soziale Verantwortung weit gefasst. Ein ausreichender Versiche-rungsschutz bildet die Grundlage. Unser Unternehmen will im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auch benachteiligte Menschen integrieren. Mitarbeitende in Krisensituationen nicht hängen lassen. Entlassungen vermeiden und Personalabbau rücksichtsvoll umsetzen. Das Gesundheits-bewusstsein der Mitarbeitenden stärken. Und schliesslich mit einer breiten Palette von weiteren Sozialleistungen Sicherheit und Unterstützung bieten. Zum Beispiel mit Sozialberatung, Unterstützung für familienergänzende Kinderbetreuung oder mit preisgünstigen Verpflegungsmöglichkeiten.
- Lohn
Unser Lohnsystem gewährleistet eine faire und marktgerechte Entlöhnung. Es berücksichtigt sowohl die individuelle Leistung wie auch die Erreichung gemeinsamer Ziele. Der Basislohn bildet den Hauptanteil des Salärs. Hinzu kommt eine erfolgsabhängige Lohnkomponente. Massgebend für diesen variablen Lohnanteil sind die Ergebnisse von Swisscom, des Bereichs und/oder die Leistung des Teams.
- Arbeitsgestaltung
Arbeit soll sinnvoll in die persönliche Lebensgestaltung eingebettet sein. Je nach Bereich und Funktion sind wir offen für eine flexible Arbeitsgestaltung und bieten bedürfnisgerechte Arbeitsmodelle wie Teilzeit- oder Telearbeit an.
- Information und Kommunikation
Information und Kommunikation fördern die Motivation und schaffen Transpa-renz. Bei uns gilt für Führungskräfte wie für die Mitarbeitenden das Prinzip der Gegenseitigkeit: Aktiv Informationen einholen und aktiv informieren gehören bei uns zur Kommunikationskultur.
- Mitwirkung
Ein gutes Einvernehmen zwischen den Sozialpartnern bildet für unser Unternehmen die Voraussetzung für ein erfolgreiches Zusammenwirken. Wir sind daran interessiert, ein Klima des Vertrauens zu schaffen und in kritischen Fragen eine Win-Win-Situation zu erzielen.
