Les principes appliqués par Swisscom en matière de compensation ont pour objectif de motiver les collaborateurs qualifiés et de les lier à l'entreprise en leur proposant des rémunérations compétitives. La rémunération des membres du Conseil d?administration et de la direction est fonction de la réalisation de bénéfices durables pour les actionnaires. Elle constitue de ce fait un incitatif à la création de valeur sur le long terme.