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Sous la houlette de Richard Roy, le comité Compensation traite toutes les affaires du Conseil d'administration liées à la rémunération. Il soumet notamment des propositions sur la politique salariale du groupe, sur le concept de rémunération pour le Conseil d'administration et la Direction du groupe, sur les conditions générales d'engagement pour les cadres dirigeants, les programmes de participation au résultat du groupe ainsi que sur la somme totale de toutes les rémunérations de la Direction du groupe et du CEO. De plus, il fixe la rémunération individuelle des membres de la Direction du groupe, sans le CEO.