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Le tableau suivant présente la rémunération totale versée aux membres de la Direction du groupe pour les exercices 2012 et 2011, répartie en différentes composantes, et indique le montant le plus élevé revenant à un membre:
En milliers de CHF | Total | Total | Dont | Dont |
Salaire de base en espèces | 4’353 | 4'594 | 830 | 830 |
Part variable liée au résultat en espèces | 3’092 | 2'641 | 635 | 442 |
Prestations en nature | 108 | 87 | 8 | 17 |
| Rémunération fixe en actions (1) | 35 | - | - | - |
| Rémunération variable en actions (2) | 1'191 | 1'168 | 252 | 175 |
Prestations après le départ de la Direction du groupe | - | - | - | - |
Prestations de prévoyance (3) | 1’064 | 922 | 106 | 106 |
Rémunération aux anciens membres de la Direction du groupe4 (4) | 80 | - | - | - |
| Indemnités de départ | - | - | - | - |
| Total des rémunérations versées aux membres de la Direction du groupe | 9’923 | 9'412 | 1’831 | 1'570 |
1) Les actions sont soumises à une période de blocage de trois ans. Si le collaborateur met fin à son contrat de travail avant 2017, les actions encore bloquées reviennent à Swisscom. 2) Les actions sont soumises à une période de blocage de trois ans 3) Au cours de l’exercice sous revue, CHF 170 000 ont été versés au titre de la prévoyance vieillesse à un membre de la Direction du groupe afin de compenser la «perte» d’un droit portant sur des plans en actions et en options, échu en raison du passage à Swisscom. CHF 500 000 bruts, répartis sur les exercices 2012 à 2014, lui ont été attribués au total. 4) En 2012, une rétribution de CHF 80 000 a été versée à un membre de la Direction du groupe ayant quitté l’entreprise pour la fourniture de prestations de conseil dans le cadre de la solution intérimaire. | ||||