Des principes clairs pour une bonne collaboration
Notre politique du personnel fixe les principes de conduite et exprime une position claire sur les questions sociales. Vous devrez respecter ces règles si vous exercez une fonction dirigeante dans notre entreprise. Les collaborateurs savent grâce à elles ce qu'ils peuvent attendre.
- Conduite
Peut-être sommes-nous plus exigeants que d'autres à l'égard de nos cadres supérieurs. Car pour nous, diriger signifie non seulement prendre des responsabilités mais aussi en donner; définir des objectifs communs mais aussi les réaliser. Ou encore encourager les talents et pratiquer l'égalité des chances en faisant abstraction de toute préférence personnelle. Oui, nous avons des attentes élevées. Mais quelle satisfaction lorsque les collaborateurs se passionnent pour leur travail!
- Développement du personnel
Comptant parmi les grands employeurs de Suisse, nous nous soucions bien sûr de la qualité de la relève, d'où l'importance accordée par Swisscom aux places d'apprentissage dans diverses professions. D'autre part, de nombreuses possibilités d'entrer dans la vie active et d'accéder à des postes de cadres s'offrent aux diplômés de l'enseignement supérieur selon leurs besoins individuels.
- Politique sociale
Nous avons une conception large de la responsabilité sociale, qui se fonde sur une couverture sociale élargie. Dans la mesure de ses possibilités, notre entreprise favorise l'intégration des personnes handicapées, assiste les collaborateurs connaissant des difficultés personnelles, évite les licenciements et recherche une solution socialement acceptable lorsqu'elle doit réduire ses effectifs, sensibilise son personnel aux questions de santé, et offre sécurité et soutien à travers un large éventail de prestations: assistance sociale, participation aux frais de garde ou tarifs préférentiels dans les restaurants du personnel.
- Salaire
Notre système salarial garantit une rémunération équitable et alignée sur le marché, qui tient compte tant des prestations individuelles que de la réalisation d'objectifs communs. Le salaire de base constitue la composante principale du salaire, à laquelle s'ajoute une part variable liée aux résultats de Swisscom, du secteur et/ou des prestations de l'équipe.
- Organisation du travail
Le travail doit s'intégrer au mieux dans la vie personnelle. Selon le secteur et la fonction, nous sommes donc favorables à une organisation du travail flexible et proposons des formules telles que le temps partiel ou le télétravail, en fonction des besoins.
- Information et communication
L'information et la communication favorisent la motivation et la transparence. Chez nous, le principe de réciprocité vaut pour les cadres comme pour les collaborateurs: s'informer et informer activement sont les bases de notre culture de communication.
- Coopération
Une bonne entente entre les partenaires sociaux fournit à notre entreprise les conditions d'une collaboration réussie. Notre objectif: instaurer un climat de confiance et trouver des solutions satisfaisantes pour tous dans les situations critiques.
