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Un système salarial moderne tenant compte des performances et des résultats
Le système salarial de Swisscom garantit une rémunération équitable et alignée sur le marché. Flexible et transparent, il tient compte tant des prestations indi-viduelles que de la réalisation d'objectifs communs. Ses principes sont les suivants: Pilier du système salarial, le salaire de base constitue la composante principale du salaire. Il repose sur une convention collective de travail progressiste, élaborée en commun par Swisscom et les syndicats. Son niveau dépend de votre fonction et de vos prestations personnelles. A ce salaire de base s'ajoute une part variable, dont le montant dépend des résultats de l'entreprise Swisscom, du secteur et/ou des prestations de l'équipe. Dans le cadre du programme des avantages liés à l'entreprise ("fringe benefits"), les collaborateurs profitent d'avantages supplémentaires. Vous pouvez par exemple téléphoner à des tarifs préférentiels et bénéficiez en outre d'une réduction sur les voyages en train.
A travail égal, salaire égal
Récompense de l'engagement personnel
Participation aux résultats de l'entreprise selon différents facteurs