A partir du 1er janvier 2001, le personnel de Swisscom sera donc soumis à un régime de droit privé. Offrant des conditions de travail modernes, l´accord conclu permettra au leader du marché suisse des télécommunications de rester un employeur attrayant.
Sous réserve de leur approbation définitive, les points clés de la CCT sont les suivants:
Temps de travail et vacances: le temps de travail est réduit à 40 heures par semaine. Swisscom offre en outre des modèles d´horaire adaptés à notre époque (p. ex. extension de l´horaire mobile, annualisation du temps de travail, compte horaire à long terme, télétravail) ainsi que cinq semaines de vacances par année.
Rémunération orientée sur le marché: le nouveau système salarial tient davantage compte des prestations individuelles des collaborateurs et collaboratrices et du succès de l´entreprise sur le marché. Le passage au nouveau système de rémunération est assorti d´une garantie de maintien du salaire actuel jusqu´à la fin 2001.
Swisscom reste un employeur attrayant: la participation du personnel sera assurée par les associations du personnel et par les collaborateurs et collaboratrices au sein de comités d´entreprise nouvellement créés.
De plus amples informations seront publiées lorsque la CCT aura été formellement approuvée par les instances compétentes des parties.
Berne, le 11 juillet 2000
