Principi trasparenti per una buona collaborazione La nostra politica del personale stabilisce i principi dirigenziali e riflette una posizione chiara nelle questioni sociali. Se rivestite una carica dirigenziale nella nostra azienda, vi impegnate a rispettare questi principi. In veste di collaboratore sapete cosa potete attendervi.
Direzione
Probabilmente da noi gli obiettivi prefissati per i dirigenti sono leggermente più ambiziosi che altrove. Dirigere per noi significa assumersi e trasmettere responsabilità. Definire e raggiungere obiettivi comuni. Incentivare e sostenere i talenti a prescindere dalle preferenze personali. Applicare il principio delle pari opportunità. Ciò richiede molto impegno. Ma è anche molto gratificante, se riusciamo a infondere nei collaboratori l'entusiasmo per il proprio lavoro.
Sviluppo del personale
In qualità di uno dei principali datori di lavoro della Svizzera, ci preoccupiamo anche di garantire nuove leve qualificate: la formazione professionale riveste per noi una grande importanza. Ai neodiplomati offriamo un ingresso nel mondo del lavoro e della conduzione del personale in sintonia con le varie esigenze personali.
Politica sociale
Abbiamo un'ampia visione del concetto di responsabilità sociale. La base è costituita da una sufficiente copertura assicurativa. Nell'ambito delle possibilità aziendali il nostro Gruppo integra anche le persone svantaggiate. Non vogliamo abbandonare i collaboratori che vivono una situazione di crisi. Evitiamo i licenziamenti e le misure di riduzione del personale vengono adottate con criteri sensati. Rafforziamo la coscienza sanitaria dei nostri collaboratori. Infine, offriamo sicurezza e sostegno con una vasta gamma di ulteriori prestazioni sociali, ad esempio attraverso la consulenza sociale, l'assistenza per la cura dei figli a complemento della famiglia oppure la possibilità di vitto a prezzi vantaggiosi.
Salario
Il nostro sistema salariale garantisce una retribuzione equa e conforme al mercato e tiene conto sia delle prestazioni individuali che del raggiungimento degli obiettivi comuni. Il salario di base costituisce la quota principale della retribuzione, a cui si aggiunge una componente variabile in funzione dei risultati di Swisscom, del settore e/o le prestazioni del team.
Impostazione del lavoro
L'attività lavorativa va opportunamente integrata nella vita quotidiana. A seconda dell'ambito e della funzione siamo aperti nei confronti di un'impostazione flessibile del lavoro e offriamo modelli di lavoro conformi alle esigenze dei collaboratori, quali il lavoro a tempo parziale o il telelavoro.
Informazione e comunicazione
L'informazione e la comunicazione stimolano la motivazione e creano trasparenza. Presso Swisscom viene applicato tanto per i dirigenti quanto per i collaboratori il principio della reciprocità: informarsi e informare attivamente sono elementi integranti della nostra cultura della comunicazione.
Partecipazione
Un buon accordo tra le parti sociali rappresenta per la nostra azienda il presupposto per una cooperazione di successo. Siamo interessati a instaurare un clima di fiducia e a raggiungere una situazione di tipo "win-win" nelle questioni critiche.
