Dal 1º gennaio 2001 il personale di Swisscom sarà assunto in base al diritto privato. Grazie alle nuove condizioni d´assunzione, la principale azienda di telecomunicazioni svizzera continuerà ad essere un datore di lavoro moderno e ambito.
Ecco i contenuti principali del contratto collettivo di lavoro che deve ancora essere approvato:
Temps de travail et vacances: le temps de travail est réduit à 40 heures par semaine. Swisscom offre en outre des modèles d´horaire adaptés à notre époque (p. ex. extension de l´horaire mobile, annualisation du temps de travail, compte horaire à long terme, télétravail) ainsi que cinq semaines de vacances par année.
Rémunération orientée sur le marché: le nouveau système salarial tient davantage compte des prestations individuelles des collaborateurs et collaboratrices et du succès de l´entreprise sur le marché. Le passage au nouveau système de rémunération est assorti d´une garantie de maintien du salaire actuel jusqu´à la fin 2001.
Swisscom reste un employeur attrayant: la participation du personnel sera assurée par les associations du personnel et par les collaborateurs et collaboratrices au sein de comités d´entreprise nouvellement créés.
Il contenuto dettagliato del contratto collettivo di lavoro verrà comunicato dalle istanze competenti dopo l´approvazione.
Berna, 14 marzo 2000
