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Kompensation

Vergütung der Konzernleitung

Die Vergütungspolitik der Swisscom in Bezug auf die Konzernleitung ist darauf ausgerichtet, hoch qualifizierte und motivierte Fach­ und Führungskräfte anzuziehen, langfristig zu halten und diesen einen Anreiz für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts zu schaffen. Sie ist systematisch, transparent und langfristig angelegt.




Kompensation

Übersicht über alle Entschädigungen

Das Total der Vergütungen des höchstverdienenden Konzernleitungsmitglieds (CEO, Urs Schaeppi) hat im Vergleich zum Vorjahr um 4,6% zugenommen. Dies ist hauptsächlich auf altersbedingt höhere Beiträge an die berufliche Vorsorge sowie der Wahl eines höheren Aktienanteils am variablen Erfolgsanteil zurückzuführen. Die Zunahme des Totals der Vergütungen an die Konzernleitung ist hauptsächlich auf die im Berichtsjahr erfolgten Lohnerhöhungen bei drei Konzernleitungsmitgliedern, sowie das altersbedingte Erreichen einer höheren Beitragsstufe in der Altersvorsorge bei ebenfalls drei Konzernleitungsmitgliedern zurückzuführen.


2015

In Tausend CHF

Total
Konzernleitung
2015
Total
Konzernleitung
2014
Davon
Urs Schaeppi
2015
Davon
Urs Schaeppi
2014

Basislohn in bar fix

3‘775

3'622

882

882

Variabler Erfolgsanteil in bar

1'972

1'969

336

463

Variabler Erfolgsanteil in Aktien (1)

1‘018

712

327

184

Dienst- und Sachleistungen

85

60

17

18

Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (2)

538

481

126

116

Altersvorsorgeleistungen

816

696

144

110

Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung

8'024

7'540

1'832

1'773

Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung (3)

252

Total Vergütungen an die Mitglieder
der Konzernleitung inklusive Leistungen
nach Ausscheiden aus der Konzernleitung
8'024 7'792 1'832 1'773

(1) Die Aktien werden zum Marktwert ausgewiesen und sind drei Jahre für den Verkauf gesperrt.
(2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (AHV, IV, EO und FAK inkl. Verwaltungskosten sowie KTG- und Unfallversicherung) sind in die Gesamtvergütung eingerechnet.
(3) Unter «Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung» werden vertraglich geschuldete Vergütungen an im jeweiligen Berichtsjahr ausgeschiedene Konzernleitungsmitglieder ausgewiesen, die während der Kündigungsfrist bis zum Zeitpunkt des Austritt entrichtet wurden. In diesem Betrag sind die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers sowie Altersvorsorgeleistungen eingerechnet.


Aktienbesitz

Beteiligungen der Konzernleitungsmitglieder

Seit 2013 sind die Mitglieder der Konzernleitung verpflichtet, einen Mindestbestand an Swisscom Aktien zu halten. Der Mindestaktienbesitz beträgt für den CEO zwei Jahresbasislöhne und für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung einen Jahresbasislohn. Für den Aufbau der vorgegebenen Aktienposition haben die Konzernleitungsmitglieder vier Jahre Zeit. Per Ende Dezember 2015 und Ende 2014 haben die Mitglieder der Konzernleitung beziehungsweise ihnen nahe stehenden Personen folgende Anzahl an gesperrten und nicht gesperrten Aktien gehalten:


Mitglieder der Konzernleitung Anzahl Aktien per 31.12.2015 Anzahl Aktien per 31.12.2014
Urs Schaeppi (CEO) 2'602 2'275
Mario Rossi 821 634
Hans C. Werner 571 421
Marc Werner (1)
211
106
Christian Petit (2) 1'525 1'332
Roger Wüthrich-Hasenböhler (3) 1'032 879
Heinz Herren (3) 1'098 1'122
Total Aktien der Mitglieder der Konzernleitung 7'860 6'769

(1) Per 1. Januar 2014 in die Konzernleitung eingetreten.
(2) Per 1. April 2014 wieder in die Konzernleitung eingetreten.
(3) Per 1. Januar 2014 wieder in die Konzernleitung eingetreten.




Management-Transaktionen

Transaktionen von Swisscom Effekten durch Konzernleitung und Verwaltungsrat

Alle Transaktionen in Swisscom Namensaktien, Optionen und in auf Swisscom Aktien bzw. Optionen basierenden Finanzinstrumenten werden von der SIX Swiss Exchange im Einklang mit der Richtlinie betreffend die Offenlegung von Management-Transaktionen publiziert.

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