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Attraktive Arbeitgeberin

Attraktive Arbeitgeberin

Aus Fähigkeiten werden Kompetenzen

Wir bieten Lernenden, Studierenden und Hochschulabsolventen attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Und setzen auf Profis, die gemeinsam mit uns Herzen erobern und die Zukunft gestalten wollen. In einer auf Vertrauen und Respekt basierenden Kultur können alle ihr Potenzial entfalten, um gemeinsam grossartige Kundenerlebnisse zu schaffen.

Berufslehre

Wir bilden 903 Lernende aus

Fünf Prozent unserer Mitarbeitenden sind Lernende. Wir bieten sechs Berufslehren an. Die Ausbildung erfolgt nicht nach einem starren Muster, sondern richtet sich nach Kenntnissen, Fähigkeiten und Zielsetzungen. Unsere Lernenden sollen sich zu selbständigen, verantwortungsvollen, fachlich und methodisch kompetenten Persönlichkeiten entwickeln, die sich auf dem Arbeitsmarkt behaupten und entfalten können.

Berufserfahrene

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Berufserfahrenen, ambitionierten Profis bieten wir spannende Herausforderungen und interessante Entwicklungs­möglichkeiten. Wir suchen bei weitem nicht nur hochqualifizierte Techniker. Auch servicebegeisterte Berater. Spezialisten in Finanzen und Recht, die Vermarktung und Entwicklung neuer Services unterstützen. Und Kommunikationsfachleute, die unsere Auftritte prägen.

Praktika

Praxiserfahrung für Studierende

Studierenden bieten wir mit Praktika die Möglichkeit, ihre Talente in der Praxis zu erproben. Das erhöht nicht nur die Aussichten auf eine attraktive Anstellung nach dem Studium, sondern vermittelt auch wertvolle Impulse aus der Praxis. Mit dem Swisscom Innovationspreis zeichnen wir exzellente Abschlussarbeiten aus.


Trainee-Programm

Top Chance für Hochschulabsolventen

Jährlich bieten wir zehn Hochschulabsolventen mit einem ausgezeichneten Masterdiplom die Chance, sich in unserem Trainee-Programm auf ihre Karriere vorzubereiten. Darüber hinaus bieten wir Studienabgängern mit einem überdurchschnittlichen Abschluss attraktive Einstiegsmöglichkeiten.

Unsere Welt

Zusammenarbeit, Vielfalt und Entwicklung

Wir bieten fortschrittliche Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, in der sich die Fähigkeiten aller entfalten können. Darüber hinaus engagieren wir uns mit Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, Corporate Volunteering und Social Services für unsere Mitarbeitenden.


Diversity

Vielfalt leben und fördern

Swisscom schätzt die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung: es sind die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Swisscom zu einem erfolgreichen, innovativen und kreativen Unternehmen machen. Die Art, wie wir zusammenarbeiten, ist für uns entscheidend: Menschen und ihre Beziehungen stehen im Zentrum. In gegenseitigem Respekt und Vertrauen setzen wir uns für die Kunden ein.

Offene Stellen

Hier findest Du aktuelle Stellenangebote von Swisscom. Bewirb Dich direkt online.

Swisscom Innovationspreis

Jährlich zeichnen wir die besten Bachelor- und Masterarbeiten im Bereich ICT aus.


Personalkennzahlen Schweiz

Die folgende Tabelle zeigt die unterschiedlichen Personalkennzahlen der Jahre 2012 bis 2014 gemäss den GRI-Anforderungen Version 4 sowie nach Geschlecht unterteilt. Die Kennzahlen beziehen sich auf die in der Schweiz angestellten Mitarbeitenden (ohne Axept Webcall AG, CT Cinetrade AG und LTV Gelbe Seiten AG; siehe Berichtsgrenzen). Die Beteiligungen im Ausland sind nicht berücksichtigt.


GRI-Bestände Schweiz

    2013   2014   2015
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total
Personalverleih (temporär Angestellte)   1’230 440 1’670   1’163 402 1’565   1’122 398 1’520
Personalverleih (Vollzeitstellen)   1’169 395 1’564   1’083 357 1’440   1’027 344 1’371
Befristete Arbeitsverträge   47 26 73   38 32 70   24 23 47
Unbefristete Arbeitsverträge   12’127 4’349 16’476   12’689 4’601 17’290   13’150 4’613 17’763
Durchschnittlicher Bestand gemäss GRI-Berichtgrenze   16’816   18’035   18’817
Bestand gemäss GRI-Berichtsgrenze per Ende Dezember   17’362   18’272   18’977
Davon in den nachfolgenden Kennzahlen abgedeckte FTE (= Bestand)   12’173 4’376 16’549   12’727 4’633 17’360   13’174 4’636 17’810
Anteil Geschlecht Bestand   73,6% 26,4% 100,0%   73,3% 26,7% 100,0%   74,0% 26,0% 100,0%
Vollzeitstellen FTE   11’332 2’982 14’314   11’772 3’128 14’900   12’137 3’084 15’221
Teilzeitstellen TZS   841 1’394 2’235   955 1’505 2’460   1’037 1’552 2’589
Anteil FTE vom Bestand   93,1% 68,1% 86,5%   92,5% 67,5% 85,8%   92,1% 66,5% 85,5%
Anteil TZS vom Bestand   6,9% 31,9% 13,5%   7,5% 32,5% 14,2%   7,9% 33,5% 14,5%
Angestellte Gesamtarbeitsvertrag (GAV)   9’799 4’070 13’869   10’280 4’316 14’596   10’511 4’301 14’812
Anteil GAV am Bestand   80,5% 93,0% 83,8%   80,8% 93,2% 84,1%   79,8% 92,8% 83,2%
Durchschnittsalter   42,6 39,7 41,8   42,8 39,9 42,0   43,0 40,0 42,2
Topmanagement   92 8 100   92 8 100   82 7 89
Mittleres Management   2’231 286 2’517   2’338 307 2’645   2’581 327 2’908
Anteil im Management (Headcount)   88,2% 11,8% 100,0%   87,2% 12,8% 100,0%   88,9% 11,1% 100,0%

Fluktuation in der Schweiz

    2013   2014   2015
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total
Fluktuation in der Schweiz                        
Austritte 1   1’221 558 1’779   1’008 485 1’493   1’016 478 1’494
Austritte Alter < 30 Jahre 1   225 184 409   227 180 407   239 177 416
Austritte Alter 30–50 Jahre 1   682 267 949   567 233 800   558 210 768
Austritte Alter > 50 Jahre 1   314 107 421   214 72 286   218 91 309
Anteil Austritte < 30 Jahre   18,4% 33,0% 23,0%   22,5% 37,1% 27,3%   23,6% 37,1% 27,9%
Anteil Austritte 30–50 Jahre   55,9% 47,8% 53,3%   56,3% 48,1% 53,5%   54,9% 44,0% 51,4%
Anteil Austritte > 50 Jahre   25,7% 19,2% 23,7%   21,2% 14,8% 19,2%   21,5% 18,9% 20,7%
Eintritte 1   1’553 597 2’150   1’507 723 2’230   1’491 498 1’989
Eintritte Alter < 30 Jahre 1   641 344 985   572 373 945   500 280 780
Eintritte Alter 30–50 Jahre 1   811 226 1’037   804 290 1’094   859 200 1’059
Eintritte Alter > 50 Jahre 1   101 27 128   101 27 128   132 18 150
Anteil Eintritte Alter < 30 Jahre   41,3% 57,6% 45,8%   38,0% 51,6% 42,4%   33,5% 56,2% 39,2%
Anteil Eintritte Alter 30–50 Jahre   52,2% 37,9% 48,2%   53,4% 40,1% 49,1%   57,6% 40,2% 53,2%
Anteil Eintritte Alter > 50 Jahre   6,5% 4,5% 6,0%   8,7% 8,3% 8,6%   8,9% 3,6% 7,5%

¹ ohne befristete Verträge


Weitere KPI

    2013   2014   2015
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total   männlich weiblich Total
Aus- und Weiterbildungstage   72’136   68’831   68’464
Aus-/ Weiterbildungstage pro Headcount   4,2   3,8   3,9
Mutter- und Vaterschaftsurlaub   373 175 548   439 217 656   522 240 762
CEO Total Comp in kCHF       1’713       1’773       1’832
Medianlohn Total Comp in kCHF       126       126       129
Ratio CEO- / Medianlohn       14       14       14
Änderung CEO-Lohn       –12,3%       3,5%       3,3%
Änderung Medianlohn       – 0,1%       0,2%       2,3%
GAV Mindestvollzeitlohn in kCHF   52 52 52   52 52 52   52 52 52
Performance-Dialoge   96,6% 97,7% 97,0%   97,1% 95,6% 96,7%   91,8% 97,2% 93,2%