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Vielfalt und Gleichstellung bei Swisscom

Diversity

Swisscom schätzt die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung: es sind die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Swisscom zu einem erfolgreichen, innovativen und kreativen Unternehmen machen.

Ziele

Flexibilität

Swisscom fördert flexible Arbeitsmodelle für Frauen und Männer auf allen Stufen.

Gender

Swisscom will den Anteil von Frauen im Management jährlich um einen Prozentpunkt steigern.

Inclusion

Swisscom will 1% der Arbeitsplätze Mitarbeitenden mit Leistungs­beinträchtigungen vorbehalten.


Familie und Beruf

Swisscom setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

 

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit auf Probe und Ausschreibung von 80-100% Arbeitspensen. 

 

Eltern sein,
Eltern werden

18 Wochen Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub inkl. Vatercrashkurs.

  

Jobsharing

Zwei Personen teilen sich einen Job und übernehmen gemeinsam Verantwortung.

 

Work & Care

Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege der Angehörigen.

«Diversität bricht unbewusste Denkmuster, fördert ganzheitliches Denken und bringt das volle Potenzial aller Mitarbeitenden hervor.»

Zuzana Skarpiskova
Head of Corporate Strategy
und Co-Lead Diversity bei Swisscom

Swisscom Portrait

Nachhaltigkeit