Diversity
Marianne Temerowski travaille comme chef de produit chez Swisscom, elle est cofondatrice de la nouvelle communauté WoMen's Empowerment et fait partie de notre campagne Diversité. Ses raisons de s'engager pour la diversité sont aussi variées que celles de Marianne elle-même.
...parce que j'ai découvert que toute façon de penser est enrichissante et qu'il est toujours possible de penser "autrement".
Avec la Suisse, j'ai déménagé dans le 7ème pays de ma vie. Dans chaque pays, je suis surprise de voir que l'on apprend toujours à relativiser les choses et à les voir différemment. Selon le pays, il y a entre autres une autre façon de tenir des réunions ou d'élever les enfants. Et en règle générale, toutes les lois et les habitudes ont au moins un avantage, sinon elles n'existeraient pas.
...parce que souvent les stéréotypes ne nous font pas avancer mais nous limitent.
Des études montrent par exemple que si l'on fait remarquer aux filles, par exemple, des stéréotypes courants pendant la résolution de problèmes de maths, comme le fait que "les garçons sont meilleurs en maths", les performances réelles des filles dans les problèmes de maths se détériorent dans le contexte. De mon point de vue, c'est un potentiel perdu pour tous: garçons et filles et adultes.
Dans la vie de tous les jours, les préjugés (inconscients) sont également fréquents, comme par exemple le fait d'essayer de confirmer des hypothèses (au lieu de chercher à savoir si quelque chose les contredit). De même, les bébés préfèrent les personnes qui leur ressemblent, et cette tendance se poursuit dans la vie adulte. Ces biais ont aussi de nombreux avantages, mais il faut en prendre conscience si possible et les contrecarrer consciemment si nécessaire. Moi-même, bien sûr, j'ai des biais comme tout le monde. Cela rend d'ailleurs humble et encore plus ouvert. Car nous sommes tous dans le même bateau.
Je pense que nous atteignons une plus grande diversité de pensée lorsque nous rencontrons notre interlocuteur avec ouverture, tolérance et générosité. Je veux dire par là que je m'engage volontiers à rendre visibles les modèles de rôles où les deux parents travaillent et réussissent à concilier cette activité avec une famille. Mais cela ne signifie pas que les modèles familiaux traditionnels sont moins importants ou moins pertinents. Je pense que nos horizons devraient s'élargir en ce qui concerne les modes de pensée et les modèles de vie et ne pas simplement passer d'un modèle à l'autre en rejetant tout ce qui a été fait jusqu'à présent.
Je m'engage à ce que l'engagement en faveur de la diversité se fasse dans le cadre d'un dialogue et que l'on recherche une situation gagnant-gagnant pour tous. Pour moi, les opinions des personnes qui ne sont pas d'accord sont aussi importantes que celles des personnes qui ont une opinion similaire. Et la diversité et l'inclusion ne peuvent être efficaces que si nous atteignons beaucoup de monde, et pas seulement ceux qui sont de toute façon convaincus de la valeur ajoutée de la diversité. En outre, l'autonomisation des femmes ne fonctionne pas sans les hommes, tout comme l'autonomisation des LGBTIQ* ne fonctionne pas sans les Straight Allies.
De mon point de vue, la diversité est particulièrement importante dans le domaine de la numérisation, car c'est un domaine qui connaît une croissance énorme et qui, en même temps, manque de personnel qualifié. Les femmes qualifiées, qui sont jusqu'à présent moins représentées que les hommes dans le domaine de la technologie, peuvent apporter une contribution précieuse.
En outre, je m'engage à ce que les jeunes générations puissent avoir la vie encore plus facile et être encore plus courageuses.
Young Professional Diversity Management ＆ Employment Relations
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