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Règles à suivre pour un entretien d’embauche

Un entretien d’embauche n’a rien de bien sorcier et pourtant les écueils sont nombreux. Je travaille en tant que Talent Acquisition Manager et Active Sourcer depuis plus de 10 ans, et je contribue aux recrutements à divers niveaux et dans différents secteurs de Swisscom. Même si je ne suis pas présent aux entretiens d’embauche, mes responsables de conduite me font souvent part de belles histoires et d’expériences positives. Mais il arrive aussi régulièrement que l’on me parle de petites choses négatives après les entretiens. Il me tient donc à cœur de te donner quelques conseils, mais rassure-toi, un entretien d’embauche n’a rien de bien sorcier!

David Luyet, Head Talent Sourcing & Relationship Management
24 janvier 2013

Ce qu’il NE faut PAS faire durant un entretien:

Enjoliver son CV et son parcours; cela se verra à coup sûr
Fuir sans cesse du regard la personne menant l’entretien et cacher ses mains sous la table
Donner des réponses de moins de 5 mots
”Des points faibles? Je n’en ai pas.”
Débiter un monologue de 15 minutes pour des questions où l’on demande une explication succincte
Ignorer tout du poste et de l’entreprise où tu postules
Motivation pour changer d’emploi? Gagner plus d’argent

Cela peut te sembler logique, mais crois-moi, c’est du vécu! Même si l’on trouve des centaines de sites web expliquant comment se préparer à un entretien, les règles à observer et les questions à poser, je vais te rappeler les points qui me paraissent essentiels:

Sais-tu être à l’heure? Petite précision: être là 15 minutes avant, ce n’est pas de la ponctualité! Arrive 5 minutes avant le rendez-vous, cela suffit.
Es-tu capable d’écouter attentivement et de répondre aux questions avec précision?
As-tu de l’humour? Car travailler doit aussi être un plaisir, du moins chez Swisscom
Peux-tu t’évaluer de manière objective?
As-tu pris le temps d’étudier le poste et l’employeur et de préparer des questions pertinentes en vue de l’entretien?
Es-tu capable de faire part de ton parcours de manière claire, compréhensible et structurée en 5–10 minutes?

Et enfin mon leitmotiv personnel: celui qui rit marque des points! Alors sois détendu, reste toi-même et fais preuve d’humour pendant ton prochain entretien. N’importe quel chargé d’entretien appréciera.

À ton tour maintenant: y a-t-il des choses que nous devons faire ou ne pas faire en tant qu’employeur? Nous nous préparons aux entretiens au moins autant que le candidat, mais nous pouvons aussi faire des erreurs.

J’ai hâte d’en savoir plus sur tes expériences, tes points forts, tes anecdotes et tes impressions!