Suivre Swisscom S’abonner aux infos Etat du réseau Contact
Suivre Swisscom S’abonner aux infos Etat du réseau Contact

Diversité et égalité de traitement

Diversité

Swisscom est consciente de la grande richesse que représente la diversité de ses collaboratrices et collaborateurs: ce sont les différents points de vue, expériences, idées et compétences de chacun qui font de Swisscom une entreprise innovante et créative qui réussit.

Objectifs

Flexibilité

Swisscom encourage les modèles de travail flexibles pour les femmes et les hommes à tous les niveaux.

Genre

Swisscom entend faire progresser la part des femmes au sein du management de 1 point chaque année.

Inclusion

Swisscom réserve au moins 1% des postes de travail à des collaboratrices et collaborateurs souffrant d’un handicap psychique ou physique.


Famille et travail

Swisscom s’engage pour la conciliation entre vie professionnelle et familiale.

 

Modèles de travail flexibles

Temps partiel à l’essai et mise au concours de postes à 80-100%. 

 

Être parent,
devenir parent

18 semaines de congé maternité, 3 semaines de congé paternité, cours accéléré «Futur père» inclus.

  

Job Sharing

Deux personnes partagent un poste et en assument ensemble la responsabilité.

 

Work & Care

Soutien pour la garde des enfants et les soins aux proches.

«La diversité brise des schémas de pensée inconscients, favorise la réflexion globale et met en exergue le plein potentiel de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.»

Zuzana Skarpiskova
Head of Corporate Strategy
et Co-Lead Diversity chez Swisscom

Portrait Swisscom

Durabilité