La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.
Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a diminué de 3,8% par rapport à l’exercice précédent. La diminution de la rémunération globale versée à la Direction du groupe et au CEO s’explique essentiellement par la part plus faible de la rémunération variable par rapport à l’exercice précédent.
| en milliers de CHF | Total Direction du groupe 2019 |
Total Direction du groupe 2018 |
Dont Urs Schaeppi 2019 |
Dont Urs Schaeppi 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Salaire de base fixe en espèces | 3 606 | 3 694 | 882 | 882 |
| Part variable liée au résultat en espèces | 1 636 | 1 874 | 417 | 459 |
| Part variable liée au résultat en actions (1) | 757 | 886 | 165 | 182 |
| Prestations de service et prestations en nature | 105 | 95 | 15 | 22 |
| Cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (2) | 539 | 575 | 132 | 137 |
| Prestations de prévoyance | 873 | 892 | 148 | 147 |
| Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe | 7 516 | 8 016 | 1 759 | 1 829 |
| Prestations accordées après le départ de la Direction du groupe (3) | - | 605 | - | - |
| Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe, y compris des prestations accordées après le départ de la Direction du groupe | 7 516 | 8 621 | 1 759 | 1 829 |
(1) Les actions sont affichées à la valeur du marché et sont soumises à une période de blocage de trois ans.
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, y compris les frais administratifs ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Rémunérations versées à un membre de la Direction du groupe ayant quitté cette dernière durant l’exercice et en respectant le délai de résiliation, afin de lui permettre de s’acquitter de ses obligations contractuelles.
Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2019 et 2018, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:
| Membres de la Direction du groupe |
Nombre d'actions au 31.12.19 |
Nombre d'actions au 31.12.18 |
|---|---|---|
| Urs Schaeppi (CEO) | 4 752 | 4 380 |
| Mario Rossi | 1 707 | 1 483 |
| Hans C. Werner | 1 440 | 1 259 |
| Marc Werner | 1 364 | 1 158 |
| Urs Lehner | 509 | 290 |
| Christoph Aeschlimann (1) | - | - |
| Heinz Herren (2) | - | 1 856 |
| Dirk Wierzbitzki | 969 | 604 |
| Total des actions des membres de la Direction du groupe | 10 741 | 11 030 |
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