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Rémunération


Rémunération de la Direction du groupe

La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.






Compensation

Aperçu de toutes les rémunérations

Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a augmenté de 1,9% par rapport à l’exercice précédent. L’augmentation de la rémunération globale versée à la Direction du groupe et au CEO s’explique essentiellement par la part plus élevée de la rémunération variable.


2016

en milliers de CHF Total Direction
du groupe
2017
Total Direction
du groupe
2016
Dont
Urs Schaeppi
2017
Dont
Urs Schaeppi
2016
Salaire de base fixe en espèces 3 736 3 782 882 882
Part variable liée au résultat en espèces 1 966 1 604 486 284
Part variable liée au résultat en actions (1) 901 975 193 338
Prestations de service et prestations en nature 92 84 21 14
Cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (2) 591 541 145 126
Prestations de prévoyance (3) 847 1 064 141 189
Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe 8 133 8 050 1 868 1 833
Prestations accordées après le départ de la Direction du groupe (4) 629 - - -
Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe, y compris des prestations accordées après le départ de la Direction du groupe 8 762 8 050 1 868 1 833

(1) Comptabilisées à leur valeur de marché, les actions sont bloquées pendant trois ans .
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, frais administratifs compris, ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Le montant 2016 comprend la quote-part revenant aux membres de la Direction d’une cotisation spéciale versée à titre unique à l’institution de prévoyance afin de compenser la baisse des rentes induite par la réduction du taux de conversion.
(4) Rémunérations versées à un membre de la Direction du groupe ayant quitté cette dernière durant l’exercice et en respectant le délai de résiliation, afin de lui permettre de s’acquitter de ses obligations contractuelles.




Détention d'actions

Participations des membres de la Direction du groupe

Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2017 et 2016, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:



Membres de la Direction du groupe Nombre
d'actions au
31.12.17
Nombre
d'actions au
31.12.16
Urs Schaeppi (CEO) 3 964 3 229
Mario Rossi 1 236 1 027
Hans C. Werner 1 068 897
Marc Werner 750 382
Urs Lehner (1) 115 0
Christian Petit (2) 0 1 337
Heinz Herren 1 586 1 333
Dirk Wierzbitzki 234 64
Total des actions des membres de la Direction du groupe 8 953 8 269

(1) A rejoint la Direction du groupe le 21 juin 2017.
(2) A quitté la Direction du groupe le 21 juin 2017.




Transactions du management

Transactions en titres Swisscom conclues par la Direction du groupe et le Conseil d’administration

Toutes les transactions portant sur des actions nominatives ou options de Swisscom, ou sur des instruments financiers basés sur des actions ou options de Swisscom sont publiées par la SIX Swiss Exchange conformément à la directive relative à la publication des transactions du management.