La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.
Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a augmenté de 1,9% par rapport à l’exercice précédent. L’augmentation de la rémunération globale versée à la Direction du groupe et au CEO s’explique essentiellement par la part plus élevée de la rémunération variable.
| en milliers de CHF | Total Direction du groupe 2017 |
Total Direction du groupe 2016 |
Dont Urs Schaeppi 2017 |
Dont Urs Schaeppi 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Salaire de base fixe en espèces | 3 736 | 3 782 | 882 | 882 |
| Part variable liée au résultat en espèces | 1 966 | 1 604 | 486 | 284 |
| Part variable liée au résultat en actions (1) | 901 | 975 | 193 | 338 |
| Prestations de service et prestations en nature | 92 | 84 | 21 | 14 |
| Cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (2) | 591 | 541 | 145 | 126 |
| Prestations de prévoyance (3) | 847 | 1 064 | 141 | 189 |
| Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe | 8 133 | 8 050 | 1 868 | 1 833 |
| Prestations accordées après le départ de la Direction du groupe (4) | 629 | - | - | - |
| Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe, y compris des prestations accordées après le départ de la Direction du groupe | 8 762 | 8 050 | 1 868 | 1 833 |
(1) Comptabilisées à leur valeur de marché, les actions sont bloquées pendant trois ans .
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, frais administratifs compris, ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Le montant 2016 comprend la quote-part revenant aux membres de la Direction d’une cotisation spéciale versée à titre unique à l’institution de prévoyance afin de compenser la baisse des rentes induite par la réduction du taux de conversion.
(4) Rémunérations versées à un membre de la Direction du groupe ayant quitté cette dernière durant l’exercice et en respectant le délai de résiliation, afin de lui permettre de s’acquitter de ses obligations contractuelles.
Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2017 et 2016, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:
| Membres de la Direction du groupe | Nombre d'actions au 31.12.17 |
Nombre d'actions au 31.12.16 |
|---|---|---|
| Urs Schaeppi (CEO) | 3 964 | 3 229 |
| Mario Rossi | 1 236 | 1 027 |
| Hans C. Werner | 1 068 | 897 |
| Marc Werner | 750 | 382 |
| Urs Lehner (1) | 115 | 0 |
| Christian Petit (2) | 0 | 1 337 |
| Heinz Herren | 1 586 | 1 333 |
| Dirk Wierzbitzki | 234 | 64 |
| Total des actions des membres de la Direction du groupe | 8 953 | 8 269 |
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