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Rémunération


Rémunération de la Direction du groupe

La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.






Compensation

Aperçu de toutes les rémunérations

Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a diminué de 3,8% par rapport à l’exercice précédent. La diminution de la rémunération globale versée à la Direction du groupe et au CEO s’explique essentiellement par la part plus faible de la rémunération variable par rapport à l’exercice précédent.


2019

en milliers de CHF Total Direction
du groupe
2019
Total Direction
du groupe
2018
Dont
Urs Schaeppi
2019
Dont
Urs Schaeppi
2018
Salaire de base fixe en espèces 3 606 3 694 882 882
Part variable liée au résultat en espèces 1 636 1 874 417 459
Part variable liée au résultat en actions (1) 757 886 165 182
Prestations de service et prestations en nature 105 95 15 22
Cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (2) 539 575 132 137
Prestations de prévoyance 873 892 148 147
Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe 7 516 8 016 1 759 1 829
Prestations accordées après le départ de la Direction du groupe (3) - 605 - -
Total des rémunérations des membres de la Direction du groupe, y compris des prestations accordées après le départ de la Direction du groupe 7 516 8 621 1 759 1 829

(1) Les actions sont affichées à la valeur du marché et sont soumises à une période de blocage de trois ans.
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, y compris les frais administratifs ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Rémunérations versées à un membre de la Direction du groupe ayant quitté cette dernière durant l’exercice et en respectant le délai de résiliation, afin de lui permettre de s’acquitter de ses obligations contractuelles.




Détention d'actions

Participations des membres de la Direction du groupe

Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2019 et 2018, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:



Membres de la
Direction du groupe
Nombre
d'actions
au 31.12.19
Nombre
d'actions
au 31.12.18
Urs Schaeppi (CEO) 4 752 4 380
Mario Rossi 1 707 1 483
Hans C. Werner 1 440 1 259
Marc Werner 1 364 1 158
Urs Lehner 509 290
Christoph Aeschlimann (1) - -
Heinz Herren (2) - 1 856
Dirk Wierzbitzki 969 604
Total des actions des membres de la Direction du groupe 10 741 11 030

(1) A rejoint la Direction du groupe au 1er février 2019.
(2) A quitté la Direction du groupe le 31 janvier 2019.




Transactions du management

Transactions en titres Swisscom conclues par la Direction du groupe et le Conseil d’administration

Toutes les transactions portant sur des actions nominatives ou options de Swisscom, ou sur des instruments financiers basés sur des actions ou options de Swisscom sont publiées par la SIX Swiss Exchange conformément à la directive relative à la publication des transactions du management.