La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.
Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a augmenté de 0,1% par rapport à l’exercice précédent. La hausse du total des rémunérations versées à la Direction du groupe est due à la contribution spéciale unique versée à l’institution de prévoyance visant à atténuer les effets de la baisse du taux de conversion pour les collaborateurs nés en 1969 et avant. L’augmentation des cotisations versées à l’institution de prévoyance qui en découle est largement compensée par la baisse de la rémunération variable.
| en milliers de CHF | Total Direction du groupe 2016 |
Total Direction du groupe 2015 |
Dont Urs Schaeppi 2016 |
Dont Urs Schaeppi 2015 |
|---|---|---|---|---|
| Salaire de base fixe en espèces | 3 782 | 3 775 | 882 | 882 |
| Part variable liée au résultat en espèces | 1 604 | 1 792 | 284 | 336 |
| Part variable liée au résultat en actions (1) | 975 | 1 018 | 338 | 327 |
| Prestations de service et prestations en nature | 84 | 85 | 14 | 17 |
| Cotisations versées par l'employeur aux assurances sociales (2) | 541 | 538 | 126 | 126 |
| Prestations de prévoyance (3) | 1’064 | 816 | 189 | 144 |
| Rémunération globale | 8 050 | 8 024 | 1 833 | 1 832 |
(1) Comptabilisées à leur valeur de marché, les actions sont bloquées pendant trois ans .
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, frais administratifs compris, ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Comprend la part de la cotisation spéciale à l’institution de prévoyance revenant aux membres de la Direction du groupe. Swisscom verse cette contribution à titre unique afin de compenser la baisse des rentes induite par la réduction du taux de conversion qui s’appliquera à partir du 1er juillet 2017.
Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2016 et 2015, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:
| Membres de la Direction du groupe | Nombre d'actions au 31.12.16 |
Nombre d'actions au 31.12.15 |
|---|---|---|
| Urs Schaeppi (CEO) | 3 229 | 2 602 |
| Mario Rossi | 1 027 | 821 |
| Hans C. Werner | 897 | 571 |
| Marc Werner | 382 | 211 |
| Christian Petit | 1 337 | 1 525 |
| Roger Wüthrich-Hasenböhler (1) | - | 1 032 |
| Heinz Herren | 1 333 | 1 098 |
| Dirk Wierzbitzki (2) | 64 | - |
| Total des actions des membres de la Direction du groupe | 8 269 | 7 860 |
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