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Rémunération


Rémunération de la Direction du groupe

La politique de rémunération de Swisscom au niveau de la Direction du groupe vise à attirer les cadres et les professionnels qualifiés et motivés, à les retenir sur le long terme et à les inciter à accroître durablement la valeur de l’entreprise. Elle repose sur une approche systématique, transparente et à long terme.






Compensation

Aperçu de toutes les rémunérations

Le total des indemnités versées au membre de la Direction du groupe percevant la rémunération la plus élevée (CEO, Urs Schaeppi) a augmenté de 0,1% par rapport à l’exercice précédent. La hausse du total des rémunérations versées à la Direction du groupe est due à la contribution spéciale unique versée à l’institution de prévoyance visant à atténuer les effets de la baisse du taux de conversion pour les collaborateurs nés en 1969 et avant. L’augmentation des cotisations versées à l’institution de prévoyance qui en découle est largement compensée par la baisse de la rémunération variable.


2016

en milliers de CHF Total Direction
du groupe
2016
Total Direction
du groupe
2015
Dont
Urs Schaeppi
2016
Dont
Urs Schaeppi
2015
Salaire de base fixe en espèces 3 782 3 775 882 882
Part variable liée au résultat en espèces 1 604 1 792 284 336
Part variable liée au résultat en actions (1) 975 1 018 338 327
Prestations de service et prestations en nature 84 85 14 17
Cotisations versées par l'employeur aux assurances sociales (2) 541 538 126 126
Prestations de prévoyance (3) 1’064 816 189 144
Rémunération globale 8 050 8 024 1 833 1 832

(1) Comptabilisées à leur valeur de marché, les actions sont bloquées pendant trois ans .
(2) Les cotisations versées par l’employeur aux assurances sociales (AVS, AI, APG et CAF, frais administratifs compris, ainsi que l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents) sont incluses dans la rémunération totale.
(3) Comprend la part de la cotisation spéciale à l’institution de prévoyance revenant aux membres de la Direction du groupe. Swisscom verse cette contribution à titre unique afin de compenser la baisse des rentes induite par la réduction du taux de conversion qui s’appliquera à partir du 1er juillet 2017.




Détention d'actions

Participations des membres de la Direction du groupe

Depuis 2013, les membres de la Direction du groupe ont l’obligation de détenir un portefeuille minimal d’actions Swisscom. Ce portefeuille doit être équivalent à deux salaires annuels de base pour le CEO et à un salaire annuel de base pour les membres de la Direction du groupe. Pour constituer le portefeuille prescrit, les membres de la Direction du groupe disposent d’un délai de quatre ans. A la fin décembre 2016 et 2015, les membres de la Direction du groupe et les parties qui leur sont liées détenaient le nombre suivant d’actions bloquées et non bloquées:



Membres de la Direction du groupe Nombre
d'actions au
31.12.16
Nombre
d'actions au
31.12.15
Urs Schaeppi (CEO) 3 229 2 602
Mario Rossi 1 027 821
Hans C. Werner 897 571
Marc Werner 382 211
Christian Petit 1 337 1 525
Roger Wüthrich-Hasenböhler (1) - 1 032
Heinz Herren 1 333 1 098
Dirk Wierzbitzki (2) 64 -
Total des actions des membres de la Direction du groupe 8 269 7 860

(1) A quitté la Direction du groupe le 31 décembre 2015.
(2) A rejoint la Direction du groupe le 1er janvier 2016




Transactions du management

Transactions en titres Swisscom conclues par la Direction du groupe et le Conseil d’administration

Toutes les transactions portant sur des actions nominatives ou options de Swisscom, ou sur des instruments financiers basés sur des actions ou options de Swisscom sont publiées par la SIX Swiss Exchange conformément à la directive relative à la publication des transactions du management.