Swisscom permet l’achat de congés et examine de nouveaux modèles de temps de travail

Dans une enquête, 12% des collaborateurs sondés ont déclaré s’occuper actuellement d’un proche, 15% l’avoir fait par le passé et 16% s’attendre à devoir le faire dans un avenir proche. Les collaborateurs concernés proviennent de tous les échelons. Ce sont précisément ces personnes qui ont besoin d’horaires de travail flexibles, d’une bonne joignabilité sur le lieu de travail, d’un poste de travail flexible ou du travail mobile, ainsi que de la possibilité de s’absenter de manière rémunérée ou non. Afin de permettre aux collaborateurs de Swisscom de concilier avec souplesse leur travail au bureau et une charge d’assistance privée, Swisscom teste deux modèles pouvant être combinés. Pour une durée limitée à trois ou quatre mois, les collaborateurs peuvent désormais, en concertation avec leur supérieur, réduire un peu leur taux d’occupation simplement via leur compte d’horaire mobile. Ils peuvent ainsi travailler moins pendant la période de prise en charge et rattraper plus tard le temps de travail manquant, sans supporter de conséquences financières. Le deuxième modèle s’adresse aux collaborateurs s’occupant de leur proche à plus long terme. Ceux-ci peuvent réduire de manière temporaire leur taux d’occupation pour une période de trois mois au minimum et de douze mois au maximum.