La politica di retribuzione di Swisscom per la Direzione del Gruppo mira a reclutare e trattenere specialisti e dirigenti motivati e altamente qualificati, oltre che a offrire loro un incentivo all’aumento costante del valore dell’azienda. È sistematica, trasparente e orientata al lungo termine.
Il totale delle retribuzioni del membro della Direzione del Gruppo con il maggior compenso (il CEO Urs Schaeppi) è aumentato dell’1,9% rispetto all’anno precedente. L’incremento del totale delle retribuzioni alla Direzione del Gruppo e al CEO è dovuto principalmente alla maggiore remunerazione variabile rispetto all’esercizio precedente.
| in migliaia di CHF | Totale Direzione del Gruppo 2017 |
Totale Direzione del Gruppo 2016 |
Di cui a Urs Schaeppi 2017 |
Di cui a Urs Schaeppi 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Salario di base fisso in contanti | 3'736 | 3'782 | 882 | 882 |
| Quota di successo variabile in contanti | 1'966 | 1'604 | 486 | 284 |
| Quota di successo variabile in azioni (1) | 901 | 975 | 193 | 338 |
| Servizi e prestazioni in natura | 92 | 84 | 21 | 14 |
| Contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali (2) | 591 | 541 | 145 | 126 |
| Prestazioni della previdenza di vecchiaia (3) | 847 | 1'064 | 141 | 189 |
| Totale retribuzioni ai membri della Direzione del Gruppo | 8'133 | 8'050 | 1'868 | 1'833 |
| Prestazioni dopo l’abbandono della Direzione del Gruppo (4) | 629 | - | - | - |
| Totale retribuzioni ai membri della Direzione del Gruppo incluse prestazioni dopo l’abbandono della Direzione del Gruppo | 8'762 | 8'050 | 1'868 | 1'833 |
(1) Le azioni sono registrate al valore di mercato e la loro vendita è bloccata per tre anni.
(2) I contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali (AVS, AI, IPG e CAF incl. costi amministrativi, IGM e assicurazione contro gli infortuni) sono compresi nel compenso complessivo.
(3) L’importo del 2016 comprende la percentuale del contributo straordinario unico all’istituto di previdenza ricadente sui membri della Direzione del Gruppo per ammortizzare la riduzione delle rendite a seguito della diminuzione dell’aliquota di conversione.
(4) Retribuzioni versate per adempiere ad obblighi contrattuali durante il termine di disdetta al membro della Direzione del Gruppo uscito nell’anno in rassegna.
Dal 2013 i membri della Direzione del Gruppo sono tenuti a detenere un importo minimo di azioni Swisscom. L’importo minimo di azioni da detenere ammonta per il CEO a due salari di base annui e per gli altri membri della Direzione del Gruppo a un salario di base annuo. I membri della Direzione del Gruppo dispongono di quattro anni di tempo per costituire la posizione azionaria prescritta. A fine dicembre del 2017 e del 2016 i membri della Direzione del Gruppo risp. le persone a loro vicine detenevano la seguente quantità di azioni bloccate e non bloccate:
| Membri della Direzione del Gruppo | Numero di azioni al 31.12.2017 |
Numero di azioni al 31.12.2016 |
|---|---|---|
| Urs Schaeppi (CEO) | 3'964 | 3'229 |
| Mario Rossi | 1'236 | 1'027 |
| Hans C. Werner | 1'068 | 897 |
| Marc Werner | 750 | 382 |
| Urs Lehner (1) | 115 | 0 |
| Christian Petit (2) | 0 | 1'337 |
| Heinz Herren | 1'586 | 1'333 |
| Dirk Wierzbitzki | 234 | 64 |
| Totale azioni dei membri della Direzione del Gruppo | 8'953 | 8'269 |
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