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Diversità e parità di diritti

Diversity

Swisscom è convinta che la diversità delle sue collaboratrici e dei suoi collaboratori sia importantissima: è la ricchezza di opinioni, esperienze, idee e talenti di ogni persona a rendere Swisscom un’azienda di successo, innovativa e creativa.

Obiettivi

Flessibilità

Swisscom promuove modelli di lavoro flessibile per uomini e donne a tutti i livelli.

Gender

Swisscom intende aumentare ogni anno la presenza femminile nel Management dell’1%.

Inclusione

Swisscom vuole mantenere almeno all’1% i collaboratori con disabilità.


Famiglia e lavoro

Swisscom si impegna per la conciliabilità di lavoro e famiglia.

 

Modelli di lavoro flessibili

Tempo parziale in prova e nuovi posti con gradi di occupazione del 80–100%

 

Essere e diventare genitori

18 settimane di congedo di maternità, 3 settimane di congedo di paternità incl. corso intensivo per papà.

  

Job sharing

Due persone condividono un posto e ne condividono le responsabilità.

 

Work & Care

Sostegno nella cura di figli e congiunti.

«La diversità abbatte schemi mentali inconsapevoli e promuove una visione a tutto tondo del pieno potenziale di ogni collaboratore o collaboratrice.»

Zuzana Skarpiskova
Head of Corporate Strategy
e Co-Lead Diversity in Swisscom

Ritratto Swisscom

Sostenibilità