Diversity
Ci sono anche altri bambini che ti fanno ridurre il carico di lavoro. Quelli che hanno bisogno di cure. E ti danno molto in cambio. Ad esempio, la start-up di Timon Wieland, che produce magliette e vende abiti di seconda mano. O il quarto thriller di Andreas Affentranger. La tua azienda o il tuo libro: entrambi sono diventati realtà grazie all'opzione part-time. L'una non toglie nulla all'altra, anzi.
Timon Wieland e Andreas Affentranger, due esempi di come ridurre per ampliare gli orizzonti.
Andreas: Ho lavorato part-time per tutta la mia vita professionale. Anche se non proprio: ho iniziato euforicamente a lavorare al 100% subito dopo la laurea. Nel mio secondo lavoro, tuttavia, lavoravo già meno.
Timon : Ho lavorato all'80% per molto tempo, e anche al 60% in passato. Quindi ho sempre avuto almeno un giorno in cui ho avuto il tempo di scoprire nuove cose. Ad esempio, aiutavo nel garage di mio padre, costruivo qualcosa nel mio laboratorio o facevo escursioni in montagna.
Timon: Attualmente vivo in un appartamento condiviso, quindi sta andando molto bene dal punto di vista economico.
Per me il giorno libero è più importante del denaro sul mio conto in banca.
Andreas: Mi è sempre bastato per vivere. Dipende solo dagli obiettivi che si perseguono.
Andreas: Non è la mia esperienza personale. Non nella mia cerchia di amici, ma nemmeno qui in Swisscom. La domanda è:
Dove ti vedi? Dove vuoi andare?
Timon: Forse non sto puntando al vertice in questo momento, ma vedo la mia esperienza di start-up come un ampliamento dei miei orizzonti. Mi dà semplicemente una base più ampia. E questo, a sua volta, mi rende adatto a un eventuale lavoro in un'altra posizione, no? Nel mio negozio sono l'uomo giusto per tutto. In Swisscom, sono uno dei tanti. Entrambi hanno i loro vantaggi.
Timon: Assolutamente sì, se non fosse stato per questo non avrei avuto questa opportunità. La nostra struttura è totalmente agile, ho sperimentato solo il supporto, nessun vento contrario.
Andreas: La mentalità è più che presente in Swisscom. Ho l'opportunità di lavorare part-time senza la pressione di non valere più nulla a livello professionale. Per noi è semplicemente la norma. Questo è confermato dal fatto che nel mio team i dipendenti part-time sono la maggioranza.
Andreas: Con una cultura aperta. Questo è il fattore chiave. Ad esempio, le persone sono incoraggiate a ridurre il loro carico di lavoro, non è solo tollerato. Certo, in un lavoro d'ufficio tradizionale è facile organizzarsi. Nei lavori al dettaglio è sicuramente più difficile quando gli orari sono dettati dall'esterno. Ma per noi la cosa principale è organizzarci. Non devo essere sul posto alle 8 del mattino per questo.
Timon: Sono assolutamente d'accordo. Il team e la dirigenza devono essere favorevoli e aperti. Si può fare un buon lavoro anche all'80%.
Andreas: Ho così tante idee per le trame nella mia testa che una sola vita non è sufficiente. Probabilmente scriverei solo se potessi. Ma il giusto mix mi rende felice al momento. Un mix di collaborazione, lavoro stimolante, un team fantastico, il giardino, la natura e la scrittura. Non traggo la stessa forza da entrambi i lavori: per me la scrittura è più una forma di partecipazione all'attualità. In Swisscom, sono le persone fantastiche, il lavoro di squadra e il fatto di lavorare all'avanguardia della tecnologia a darmi molta soddisfazione.
Timon: Entrambe le cose mi danno soddisfazione, ma come dice Andreas, non è la stessa cosa. In Swisscom è il quadro generale, l'azienda all'avanguardia in cui posso lavorare. Nella mia start-up, sono le persone, l'autodeterminazione che mi affascinano totalmente.
Questo articolo è stato scritto da Tadah.
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