Innovazione SAP? È il tuo lavoro

Ti garantiamo una retribuzione equa e in linea con il mercato. Il nostro sistema salariale trasparente punta infatti sul raggiungimento di obiettivi collettivi e condivisi. Inoltre, godi delle moderne condizioni d’impiego previste dal contratto collettivo di lavoro (CCL) Swisscom o di quelle per i quadri.

Ti offriamo una solida previdenza per la vecchiaia con varianti di risparmio a scelta. La nostra cassa pensioni comPlan riceve regolarmente note eccellenti nei test indipendenti. E assicura tutto il tuo salario, inclusa la quota di successo. In più, ci facciamo carico di tutti i costi per la copertura dei rischi di invalidità e decesso. In caso di malattia o infortunio, invece, continuiamo a pagarti il salario completo.

Il personale Swisscom riceve un’agevolazione sui nostri prodotti e servizi. In più hai diritto a offerte collaboratori con sconti su attrezzature sportive, articoli di elettronica, arredi e molto altro. E paghi meno per gli abbonamenti ai mezzi pubblici. Per finire, nelle nostre mense mangi sano spendendo poco.

Ti aiutiamo a coniugare vita privata e professionale. Per non perdere mai la salute, l’impegno e l’entusiasmo. Con orario flessibile, tempo parziale, tempo parziale in prova, job sharing e remote working teniamo conto della tua situazione personale. E visto che avere un po’ di tempo libero in più fa bene, ogni anno puoi acquistare facilmente fino a due settimane di vacanze supplementari o richiedere un congedo non pagato.

Ti garantiamo 20 settimane di congedo di maternità oppure quattro settimane di congedo di paternità e un mese di congedo non pagato nel primo anno di vita di tuo figlio. Oltre a questo, paghiamo lauti assegni di formazione e per i figli. Con il programma «Childcare» ti forniamo anche assistenza per la custodia dei piccoli. E con «Work & Care» ti permettiamo di occuparti di un familiare malato.

Con «Move!» puoi partecipare a innumerevoli offerte dedicate a sport, cultura e salute. Anche come coach. Ogni due anni, poi, tocchi con mano lo spirito della nostra azienda agli Swisscom Games. Per finire, abbiamo anche il nostro centro di competenze per la prevenzione, la salute e le questioni sociali, dove ricevi informazioni e assistenza professionale per problematiche di natura privata o professionale.

Dopo un anno in azienda, il personale CCL di Swisscom ha a disposizione almeno cinque giorni lavorativi all’anno da dedicare alla formazione continua. Usali per la nostra offerta completa di formazioni continue interne ed esterne. In più, ti proponiamo offerte di apprendimento e sviluppo sempre nuove. L’obiettivo è tutelare l’impiegabilità di ogni profilo e promuovere l’«apprendimento permanente».

Noi di Swisscom viviamo e promuoviamo una cultura del feedback e della comunicazione aperta. Nei sondaggi interni, nelle sessioni di feedback trasparente dei team e su intranet con la colonna pubblica dei commenti e la funzione di blogging: tutti possono dire la loro. Da noi partecipi e contribuisci attivamente a questo dialogo permanente. Anche nella live chat degli Swisscom Talk con i membri della Direzione del Group Executive Committee.