Salaires 2025
Swisscom augmente les salaires de 1.3% en 2025. C’est le résultat des négociations salariales entre Swisscom et ses partenaires sociaux, le syndicat syndicom et l’association du personnel transfair.
Cette hausse de salaire de 1.3% sera effective à compter du 1er avril 2025 pour environ 9500 collaboratrices et collaborateurs Swisscom soumis à la convention collective de travail. Afin de prendre en compte le renchérissement, la plupart du personnel bénéficiera d’une hausse de salaire générale d’un montant plus ou moins important selon la position dans la bande salariale. Une partie du montant est prévue pour les augmentations de salaire individuelles. Le personnel dont le salaire est supérieur à la bande salariale recevra un versement unique.
Klementina Pejic, responsable Group Human Resources chez Swisscom:
«En 2024, les collaboratrices et collaborateurs de Swisscom ont fait preuve d’un engagement de taille pour notre clientèle et pour Swisscom. Nous avons obtenu de bons résultats. Avec l’accord salarial de cette année, nous les en remercions chaleureusement et tenons compte du renchérissement, en particulier pour les salaires les plus bas. En tant qu’employeur de qualité, il nous importe de proposer des salaires conformes au marché en plus de prestations annexes attrayantes. Je suis ravie de l’accord trouvé avec les partenaires sociaux.»
Daniel Hügli, responsable du secteur TIC chez le syndicat syndicom: «Avec cet accord salarial, nous avons obtenu que les collaboratrices et collaborateurs bénéficient eux aussi largement du succès de l’entreprise. La hausse de salaire est également supérieure au renchérissement de l’an passé, ce qui garantit des augmentations réelles. Cette évolution continue des salaires est le fruit de négociations d’égal à égal, appuyées par la convention collective de travail et un partenariat social éprouvé.» Contact: daniel.huegli@syndicom.ch; +41 79 833 40 66
Marika Schaeren, responsable du secteur TIC, transfair: «transfair se satisfait de l’accord salarial 2025. Nous avions pour principale exigence que les mesures salariales compensent au minimum l’inflation, afin de maintenir le pouvoir d’achat, et que l’ensemble du personnel en bénéficie. C’est chose faite grâce à des négociations constructives, notamment pour les tranches de revenu inférieures.» Contact: +41 79 247 35 30