(Auc)une chance pour la prochaine génération

Giulia Langhi, 20 ans, responsable de l’équipe photo de Swisscom, est une représentante typique de sa génération. Elle vient de terminer sa formation de médiamaticienne CFC et occupe actuellement le poste de responsable de l’équipe photo interne de Swisscom.

Giulia, qu’est-ce qui, selon toi, distingue un employeur d’un autre?

Notre génération veut des processus décisionnels courts et souhaite avoir des responsabilités. Nous voulons faire bouger les choses. Une culture du tutoiement et une communication aisée simplifient la routine quotidienne et créent une atmosphère de travail personnelle et respectueuse.

On reproche souvent à notre génération d’être constamment en ligne. Et c’est vrai, nous utilisons notre smartphone beaucoup plus que les générations précédentes. Toutefois, on oublie souvent que nous ne surfons pas seulement sur les médias sociaux. Nous travaillons avec notre smartphone. Nous attendons donc aussi de notre employeur qu’il nous donne accès à nos données à tout moment et en tout lieu, afin que nous puissions travailler de n’importe où, également lorsque nous sommes en déplacement. Notre génération veut travailler indépendamment de l’heure et du lieu. Je ne veux pas dire par là jusque tard dans la nuit. Nous attachons beaucoup d’importance à séparer vie privée et vie professionnelle. Mais nous voulons aussi pouvoir adapter nos horaires de travail à notre rythme. Précisément parce que nous voulons bien faire notre travail.

Le cloud computing avant tout, pour que je puisse me connecter au réseau de l’entreprise à tout moment et de n’importe où. Il est également important que mon employeur offre la possibilité d’organiser des réunions décentralisées. Microsoft Teams en est un exemple. Je peux facilement ouvrir cet outil via une application sur mon smartphone et participer ainsi à des sessions en ligne. En plus, cette application dispose d’une fonction de chat. Notre génération préfère de loin écrire un message court plutôt qu’un e-mail de plus qui remplit notre messagerie. Et cela a un effet positif, puisque cela permet de réduire le nombre d’appels téléphoniques. Nous essayons en effet de les éviter chaque fois que c’est possible, car nous trouvons cette méthode de communication trop inefficace. Nous tenons aussi à ce que les entreprises soient ouvertes à de nouvelles méthodes de travail. La numérisation progresse si vite que les nouveaux outils sont dépassés au bout de quelques mois seulement, et une entreprise doit pouvoir y réagir. Or, nous pouvons y contribuer grâce à notre expérience.