«Nous voulons trouver à Rotterdam les pointures qui nous manquent.»

C’est vrai, c’est d’ailleurs un point crucial. Et cette année, nous franchissons une nouvelle étape clé en obligeant chaque collaborateur à suivre cinq jours de formation continue par an, comme le prévoit désormais la convention collective de travail.
Outre les nouveaux engagements, nous formons aussi dans les domaines ayant des besoins spécifiques. Je souhaiterais simplement évoquer la DevOps Mastery, qui enseigne des méthodes pour une mise en œuvre rapide dans le développement de logiciels. Mais cela ne résout pas le problème, nous manquons avant tout de compétences spécialisées, que l’apprentissage ou la reconversion peine à combler. Aujourd’hui, les développeurs de logiciels doivent intégrer les approches correspondantes et élaborer au plus haut niveau des solutions nécessitant en général plusieurs années d’études supérieures.
En clair, la lutte pour attirer les talents est plus acharnée que jamais – et cela n’est pas dû au seul fait de Google et Facebook, car avec la numérisation des business models les secteurs industriels sont nombreux à rechercher les mêmes compétences.