«Wir wollen in Rotterdam hier fehlende Fachkräfte finden.»

Das ist richtig, auch dies ist sehr wichtig. Und mit der Verpflichtung, jedem Mitarbeitenden jährlich fünf Weiterbildungstage zu gewähren, wie sie im Gesamtarbeitsvertrag seit diesem Jahr festgeschrieben ist, tun wir diesbezüglich einen weiteren wichtigen Schritt.
Neben Neueinstellungen bilden wir gezielt in den Bereichen nach, in denen wir Bedarf haben. Erwähnen möchte ich hier nur die DevOps Mastery, die Methoden für die schnelle Umsetzung in der Software-Entwicklung vermittelt. Nur ist damit das Problem nicht gelöst, denn es fehlen vor allem die spezialisierten Fähigkeiten, die eine Lehre oder Umschulung nur selten vermitteln. Als Software-Entwickler muss man heute die entsprechenden Denkmuster verinnerlicht haben und Lösungen auf höchstem Niveau erarbeiten, für die in der Regel ein mehrjähriges Hochschulstudium nötig ist.
Alles in allem müssen wir feststellen, dass sich der Kampf um diese Talente dramatisch zugespitzt hat – und dies liegt nicht nur an Google und Facebook, sondern auch daran, dass die meisten Industrien aufgrund der Digitalisierung ihrer Business-Modelle auf der Suche nach den gleichen Fähigkeiten sind.