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Vergütung


Vergütung der Konzernleitung

Die Vergütungspolitik der Swisscom in Bezug auf die Konzernleitung ist darauf ausgerichtet, hoch qualifizierte und motivierte Fach­ und Führungskräfte anzuziehen, langfristig zu halten und diesen einen Anreiz für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts zu schaffen. Sie ist systematisch, transparent und langfristig angelegt.






Kompensation

Übersicht über alle Entschädigungen

Das Total der Vergütungen des höchstverdienenden Konzernleitungsmitglieds (CEO, Urs Schaeppi) hat im Vergleich zum Vorjahr um 3,8% abgenommen. Die Abnahme des Totals der Vergütungen an die Konzernleitung wie auch an den CEO ist hauptsächlich auf die im Vergleich zum Vorjahr geringere variable Vergütung zurückzuführen.



2019

In Tausend CHF Total Konzernleitung 2019 Total Konzernleitung 2018 Davon Urs Schaeppi 2019 Davon Urs Schaeppi 2018
Basislohn in bar fix 3'606 3'694 882 882
Variabler Erfolgsanteil in bar 1'636 1'874 417 459
Variabler Erfolgsanteil in Aktien (1) 757 886 165 182
Dienst- und Sachleistungen 105 95 15 22
Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (2) 539 575 132 137
Altersvorsorgeleistungen 873 892 148 147
Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung 7'516 8'016 1'759 1'829
Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung (3) - 605 - -
Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung
inklusive Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung
7'516 8'621 1'759 1'829

(1) Die Aktien werden zum Marktwert ausgewiesen und sind drei Jahre für den Verkauf gesperrt.
(2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (AHV, IV, EO und FAK inkl. Verwaltungskosten sowie KTG- und Unfallversicherung) sind in die Gesamtvergütung eingerechnet.
(3) Vergütungen, die zur Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen während der Kündigungsfrist an das im Vorjahr ausgeschiedene Konzernleitungsmitglied geleistet wurden.





Aktienbesitz

Beteiligungen der Konzernleitungsmitglieder

Seit 2013 sind die Mitglieder der Konzernleitung verpflichtet, einen Mindestbestand an Swisscom Aktien zu halten. Der Mindestaktienbesitz beträgt für den CEO zwei Jahresbasislöhne und für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung einen Jahresbasislohn. Für den Aufbau der vorgegebenen Aktienposition haben die Konzernleitungsmitglieder vier Jahre Zeit. Per Ende Dezember 2019 und Ende 2018 haben die Mitglieder der Konzernleitung beziehungsweise ihnen nahestehenden Personen folgende Anzahl an gesperrten und nicht gesperrten Aktien gehalten:



Mitglieder der
Konzernleitung
Anzahl Aktien
per 31.12.2019
Anzahl Aktien
per 31.12.2018
Urs Schaeppi (CEO)  4'752 4'380
Mario Rossi  1'707 1'483
Hans C. Werner  1'440 1'259
Marc Werner  1'364 1'158
Urs Lehner 509 290
Christoph Aeschlimann (1) - -
Heinz Herren (2)  - 1'856
Dirk Wierzbitzki 969 604
Total Aktien der Mitglieder der Konzernleitung 10'741 11'030

(1) Per 1.Februar 2019 in die Konzernleitung eingetreten.
(2) Per 31. Januar 2019 aus der Konzernleitung ausgeschieden.





Management-Transaktionen

Transaktionen von Swisscom Effekten durch Konzernleitung und Verwaltungsrat

Alle Transaktionen in Swisscom Namensaktien, Optionen und in auf Swisscom Aktien bzw. Optionen basierenden Finanzinstrumenten werden von der SIX Swiss Exchange im Einklang mit der Richtlinie betreffend die Offenlegung von Management-Transaktionen publiziert.