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Vergütung


Vergütung der Konzernleitung

Die Vergütungspolitik der Swisscom in Bezug auf die Konzernleitung ist darauf ausgerichtet, hoch qualifizierte und motivierte Fach­ und Führungskräfte anzuziehen, langfristig zu halten und diesen einen Anreiz für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts zu schaffen. Sie ist systematisch, transparent und langfristig angelegt.






Kompensation

Übersicht über alle Entschädigungen

Das Total der Vergütungen des höchstverdienenden Konzernleitungsmitglieds (CEO, Urs Schaeppi) hat im Vergleich zum Vorjahr um 1,9% zugenommen. Die Zunahme des Totals der Vergütungen an die Konzernleitung wie auch beim CEO ist hauptsächlich auf die im Vergleich zum Vorjahr höhere variable Vergütung zurückzuführen.



2017

In Tausend CHF Total
Konzernleitung
2017
Total
Konzernleitung
2016
Davon
Urs Schaeppi
2017
Davon
Urs Schaeppi
2016
Basislohn in bar fix 3'736 3'782 882 882
Variabler Erfolgsanteil in bar 1'966 1'604 486 284
Variabler Erfolgsanteil in Aktien (1) 901 975 193 338
Dienst- und Sachleistungen 92 84 21 14
Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (2) 591 541 145 126
Altersvorsorgeleistungen (3) 847 1'064 141 189
Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung 8'133 8'050 1'868 1'833
Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung (4) 629 - - -
Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung
inklusive Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung
8'762 8'050 1'868 1'833

(1) Die Aktien werden zum Marktwert ausgewiesen und sind drei Jahre für den Verkauf gesperrt.
(2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (AHV, IV, EO und FAK inkl. Verwaltungskosten sowie KTG- und Unfallversicherung) sind in die Gesamtvergütung eingerechnet.
(3) Der Betrag 2016 beinhaltet den auf die Konzernleitungsmitglieder entfallenden Anteil eines einmaligen Sonderbeitrags an die Vorsorgeeinrichtung zur Abfederung von Renteneinbussen infolge der Senkung des Umwandlungssatzes.
(4) Vergütungen, die zur Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen während der Kündigungsfrist an das im Berichtsjahr ausgeschiedene Konzernleitungsmitglied geleistet wurden.





Aktienbesitz

Beteiligungen der Konzernleitungsmitglieder

Seit 2013 sind die Mitglieder der Konzernleitung verpflichtet, einen Mindestbestand an Swisscom Aktien zu halten. Der Mindestaktienbesitz beträgt für den CEO zwei Jahresbasislöhne und für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung einen Jahresbasislohn. Für den Aufbau der vorgegebenen Aktienposition haben die Konzernleitungsmitglieder vier Jahre Zeit. Per Ende Dezember 2017 und Ende 2016 haben die Mitglieder der Konzernleitung beziehungsweise ihnen nahestehenden Personen folgende Anzahl an gesperrten und nicht gesperrten Aktien gehalten:



Mitglieder der Konzernleitung Anzahl Aktien
per 31.12.2017
Anzahl Aktien
per 31.12.2016
Urs Schaeppi (CEO) 3'964 3'229
Mario Rossi 1236 1'027
Hans C. Werner 1'068 897
Marc Werner 750 382
Urs Lehner (1) 115 0
Christian Petit (2) 0 1'337
Heinz Herren 1'586 1'333
Dirk Wierzbitzki 234 64
Total Aktien der Mitglieder der Konzernleitung 8'953 8'269

(1) Per 21. Juni 2017 in die Konzernleitung eingetreten.
(2) Per 21. Juni 2017 aus der Konzernleitung ausgeschieden.





Management-Transaktionen

Transaktionen von Swisscom Effekten durch Konzernleitung und Verwaltungsrat

Alle Transaktionen in Swisscom Namensaktien, Optionen und in auf Swisscom Aktien bzw. Optionen basierenden Finanzinstrumenten werden von der SIX Swiss Exchange im Einklang mit der Richtlinie betreffend die Offenlegung von Management-Transaktionen publiziert.