Diversité

Nous apprécions la grande richesse que représente la diversité de notre personnel: ce sont les différents points de vue, expériences, idées et compétences de chacun qui font de Swisscom une entreprise innovante et créative qui réussit.

Une diversité colorée sur blue+​

Avec Blue Video, le mois de juin sera haut en couleur. Pendant le mois de la Pride, nous célébrons la diversité avec des histoires exceptionnelles.

Frau und Mann vor dem Laptop am arbeiten

Égalité des sexes

Gestion des talents et égalité des salaires

Nous soutenons les formations continues pour les femmes par la formation continue dans le cadre de l’initiative Advance Women. Nous organisons aussi des cours en interne exclusivement destinés aux femmes et des événements comme les échanges «Ladies Drive». À travers les «Digital Days for Girls», Swisscom soutient les initiatives qui facilitent le choix de carrière. Nous nous engageons par ailleurs en faveur de l’égalité des salaires entre hommes et femmes.

3 Personen in einem Meeting

Générations

Penser jeune et agir avec expérience

Des personnes de tous âges collaborent chez Swisscom. Les échanges intergénérationnels nous permettent de développer des produits et des services qui répondent aux besoins de sa clientèle. Les collaboratrices et collaborateurs participent à des formations initiales ou continues indépendamment de leur âge. Un modèle de retraite partielle a été élaboré pour les collaboratrices et collaborateurs relativement âgés afin qu’ils puissent cesser progressivement leur activité professionnelle.

Inclusion

Promou­voir l’intégra­tion

Nous cultivons une culture du développement et de la performance axée sur les forces individuelles. Au moins un pour cent des postes sont réservés à des collaboratrices et collaborateurs souffrant de handicaps mentaux, psychiques ou physiques, qui apportent leur contribution au succès de Swisscom. Cette offre encourage l’intégration des personnes concernées sur le marché du travail.

3 Personen in einem Meeting

Origine et langue

Res­pec­ter et pro­mou­voir la diversité

Des collaboratrices et collaborateurs de 100 nations différentes travaillent ensemble au succès de Swisscom. Et ce sur plusieurs sites dans toutes les régions de la Suisse. Entre eux et avec clients, les collaboratrices et collaborateurs parlent une des langues nationales de Suisse: l’allemand, le français ou l’italien. Nous sommes représentées dans toutes les régions linguistiques de Suisse. Elle attache une grande importance à la représentation équitable des différentes langues au sein des instances dirigeantes.

LGBTIQ* - PROUD­ @Swisscom

En tant qu’entreprise innovante et cosmopolite, nous encourageons un environnement de travail qui intègre et fait preuve d’ouverture d’esprit. Le réseau LGBTIQ* Proud@Swisscom fait ainsi office de plateforme en interne et en externe. Car la diversité est aussi source de réussite à long terme. La discrimination et l’exclusion fondées sur le genre, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle n’ont pas leur place chez nous.

 das Swiss LGBTI-Label

Le Swiss LGBTI-Label preuve que Swisscom est un employeur bienveillant à l’égard de la communauté LGBTIQ*.

Famille et travail

Nous nous engageons pour la conciliation entre vie professionnelle et familiale.

Modèles de travail flexibles

Temps partiel à l’essai et mise au concours de postes à 60-100%.

Être parent, devenir parent

18 semaines de congé maternité, 3 semaines de congé paternité, cours accéléré «Futur père» inclus.

Job Sharing

Deux personnes partagent un poste et en assument ensemble la responsabilité.

Work & Care

Soutien pour la garde des enfants et les soins aux proches.

Prêts ensemble pour une Swisscom diverse

Approche de gestion

Dans la gestion de la diversité, nous ont pour principe de façonner les processus au sein du recrutement, du développement, de la gestion des talents et de la culture de management, de manière à lutter contre les stéréotypes inconscients et à favoriser l’égalité des chances.

Vers le Sustainability impact report(ouvre une nouvelle fenêtre)

Portraitbild Marrta Compostella - Head of Talent & Workforce Management

«Diversité, équité et inclusion sont des critères essentiels dans l'optique d'une croissance durable. Individuellement, en tant qu'équipe ou à l'échelle de l'entreprise. Chez Swisscom, toutes les facettes de la diversité humaine sont les bienvenues.»

Marta Compostella

Head of Talent & Workforce Management

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