Diversité
Nous apprécions la grande richesse que représente la diversité de notre personnel: ce sont les différents points de vue, expériences, idées et compétences de chacun qui font de Swisscom une entreprise innovante et créative qui réussit.
Une diversité colorée sur blue+
Avec Blue Video, le mois de juin sera haut en couleur. Pendant le mois de la Pride, nous célébrons la diversité avec des histoires exceptionnelles.
Égalité des sexes
Gestion des talents et égalité des salaires
Nous soutenons les formations continues pour les femmes par la formation continue dans le cadre de l’initiative Advance Women. Nous organisons aussi des cours en interne exclusivement destinés aux femmes et des événements comme les échanges «Ladies Drive». À travers les «Digital Days for Girls», Swisscom soutient les initiatives qui facilitent le choix de carrière. Nous nous engageons par ailleurs en faveur de l’égalité des salaires entre hommes et femmes.
Générations
Penser jeune et agir avec expérience
Des personnes de tous âges collaborent chez Swisscom. Les échanges intergénérationnels nous permettent de développer des produits et des services qui répondent aux besoins de sa clientèle. Les collaboratrices et collaborateurs participent à des formations initiales ou continues indépendamment de leur âge. Un modèle de retraite partielle a été élaboré pour les collaboratrices et collaborateurs relativement âgés afin qu’ils puissent cesser progressivement leur activité professionnelle.
Inclusion
Promouvoir l’intégration
Nous cultivons une culture du développement et de la performance axée sur les forces individuelles. Au moins un pour cent des postes sont réservés à des collaboratrices et collaborateurs souffrant de handicaps mentaux, psychiques ou physiques, qui apportent leur contribution au succès de Swisscom. Cette offre encourage l’intégration des personnes concernées sur le marché du travail.
Origine et langue
Respecter et promouvoir la diversité
Des collaboratrices et collaborateurs de 91 nations différentes travaillent ensemble au succès de Swisscom. Et ce sur plusieurs sites dans toutes les régions de la Suisse. Entre eux et avec clients, les collaboratrices et collaborateurs parlent une des langues nationales de Suisse: l’allemand, le français ou l’italien. Nous sommes représentées dans toutes les régions linguistiques de Suisse. Elle attache une grande importance à la représentation équitable des différentes langues au sein des instances dirigeantes.
LGBTIQ* - PROUD @Swisscom
En tant qu’entreprise innovante et cosmopolite, nous encourageons un environnement de travail qui intègre et fait preuve d’ouverture d’esprit. Le réseau LGBTIQ* Proud@Swisscom fait ainsi office de plateforme en interne et en externe. Car la diversité est aussi source de réussite à long terme. La discrimination et l’exclusion fondées sur le genre, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle n’ont pas leur place chez nous.
Le Swiss LGBTI-Label preuve que Swisscom est un employeur bienveillant à l’égard de la communauté LGBTIQ*.
Famille et travail
Nous nous engageons pour la conciliation entre vie professionnelle et familiale.
Prêts ensemble pour une Swisscom diverse
Approche de gestion
Dans la gestion de la diversité, nous ont pour principe de façonner les processus au sein du recrutement, du développement, de la gestion des talents et de la culture de management, de manière à lutter contre les stéréotypes inconscients et à favoriser l’égalité des chances.
«Diversité, équité et inclusion sont des critères essentiels dans l'optique d'une croissance durable. Individuellement, en tant qu'équipe ou à l'échelle de l'entreprise. Chez Swisscom, toutes les facettes de la diversité humaine sont les bienvenues.»
Marta Compostella
Head of Talent & Workforce Management