Ma perché questo interesse in quella che è considerata la culla dell’innovazione occidentale? Durante le visite, i rappresentanti di politica e industria hanno descritto un paese leggermente diverso. Un paese affetto da problemi di ricambio generazionale. Perché lontano dai riflettori puntati sui giganti della Silicon Valley ci sono tanti colossi tradizionali che nei prossimi anni vedranno andare in pensione le loro menti più creative. In teoria i loro potenziali successori non hanno nulla da invidiare. Ma, appunto, in teoria. Nella realtà i laureati dei college fanno fatica e hanno bisogno di anni per riuscire a mettere in pratica le loro conoscenze teoriche. Per questo un’azienda con una storia come quella di Swisscom ha risvegliato un grande interesse tra gli ospiti. Senza dimenticare che qui gli apprendisti sono già coinvolti in tanti aspetti del lavoro quotidiano. In un mercato virtuale scelgono tra un gran numero di offerte i progetti più adatti a loro su cui lavoreranno per un periodo predefinito. E si trasformano rapidamente da studenti in giovani specialisti, la cui opinione viene sempre tenuta in considerazione anche all’interno dei progetti. Così gli apprendisti lasciano un segno sull’azienda e in alcuni casi arrivano a inventare qualcosa di nuovo o persino fondare, come è capitato di recente, una start-up nel cuore di una grande azienda.