Diversity
Diamo valore alla diversità dei nostri dipendenti per convinzione: è la ricchezza di opinioni, esperienze, idee e talenti di ogni persona a rendere Swisscom un’azienda di successo, innovativa e creativa.
blue+ celebra la diversità.
Con blue Video vi attende un mese di giugno variopinto. Nel mese del Pride verrano presentate diverse storie eccezionali.
Parità di genere
Talent Management e parità salariale
Noi sosteniamo programmi di formazione continua al femminile nel quadro di Advance Women. Inoltre, noi organizziamo corsi interni rivolti solo a donne ed eventi come i convegni Ladies Drive. Con i Digital Days for Girls, promuoviamo iniziative incentrate sulle prime scelte professionali. Infine, siamo impegnati per la parità salariale tra uomini e donne.
Generazioni
Pensare in modo giovane, agire con maturità
In Swisscom lavorano fianco a fianco persone di tutte le età. Il confronto tra generazioni consente a Swisscom di sviluppare prodotti e servizi che soddisfano le esigenze dei nostri clienti. I collaboratori di tutte le età partecipano a programmi di formazione e perfezionamento. Per i collaboratori più anziani è stato sviluppato un modello di pensionamento parziale pensato per abbandonare la vita lavorativa gradualmente.
Inclusione
Promuovere l’integrazione
Coltiviamo una cultura delle prestazioni e dello sviluppo orientata ai punti di forza individuali. Almeno l’un per cento dei posti di lavoro è riservato a collaboratori con disabilità fisiche o psichiche, i quali danno così un contributo al successo di Swisscom. L’offerta promuove l’integrazione di queste persone nel mercato del lavoro.
Origini e lingua
Rispettare e promuovere la diversità
In Swisscom ci sono collaboratori provenienti da circa 91 paesi che lavorano insieme al successo dell’azienda. E lo fanno in diverse sedi dislocate in tutte le regioni della Svizzera, parlando tra di loro e con i nostri clienti in una delle lingue nazionali svizzere: italiano, tedesco o francese. Siamo rappresentati in tutte le regioni linguistiche del paese. Per questo si presta grande attenzione a includere in modo appropriato negli organi dirigenziali le diverse lingue.
LGBTIQ* - PROUD @Swisscom
Come azienda innovativa e aperta al mondo, promuoviamo un ambiente di lavoro favorevole all’integrazione e alla diversità. Il network LGBTIQ* Proud@Swisscom funge in tal senso da piattaforma verso l’interno e verso l’esterno. Perché la diversità è un fattore chiave per un successo durevole. La discriminazione e l'esclusione non hanno posto con noi.
Anche il Swiss LGBTI-Label conferma che Swisscom è un datore di lavoro LGBTIQ*-friendly.
Famiglia e lavoro
Siamo impegnati per la conciliabilità di lavoro e famiglia.
Pronti insieme per una Swisscom diversificata
Approccio di base
Nel Diversity Management, siamo guidati dal principio secondo cui i processi rilevanti di reclutamento, sviluppo, gestione dei talenti e cultura dirigenziale devono essere definiti in modo da contrastare stereotipi inconsapevoli e consentire la parità dei diritti.
«Diversità, pari opportunità e inclusione sono fattori chiave per una crescita sostenibile - come persona, come team, come azienda. In Swisscom accogliamo tutti gli aspetti della molteplicità umana.»
Marta Compostella
Head of Talent & Workforce Management