Diversity
Swisscom schätzt die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung: es sind die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Swisscom zu einem erfolgreichen, innovativen und kreativen Unternehmen machen.
Management Ansatz
Im Diversity Management richtet sich Swisscom nach dem Grundsatz, die relevanten Prozesse in Rekrutierung, Entwicklung, Talent Management und Führungskultur so zu gestalten, dass sie unbewussten Stereotypisierungen entgegenwirken und Chancengleichheit ermöglichen.
Ziele
Flexibilität
Swisscom fördert flexible Arbeitsmodelle für Frauen und Männer auf allen Stufen.
Gender
Swisscom will den Anteil von Frauen im Management jährlich um einen Prozentpunkt steigern.
Inclusion
Swisscom will 1% der Arbeitsplätze Mitarbeitenden mit Leistungsbeeinträchtigungen vorbehalten.
Familie und Beruf
Swisscom setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit auf Probe und Ausschreibung von 80-100% Arbeitspensen.
Eltern sein,
Eltern werden
18 Wochen Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub inkl. Vatercrashkurs.
Jobsharing
Zwei Personen teilen sich einen Job und übernehmen gemeinsam Verantwortung.
Work & Care
Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege der Angehörigen.
LGBTIQ* - PROUD@Swisscom
Als innovatives und weltoffenes Unternehmen fördert Swisscom ein integratives und offenes Arbeitsumfeld. Das Swisscom interne LGBTIQ*-Netzwerk fungiert dabei als Plattform nach innen und aussen. Denn nur durch Vielfalt lässt sich Erfolg nachhaltig sicherstellen. Diskriminierung und Ausgrenzung haben bei der Swisscom keinen Platz.
«Diversität bricht unbewusste Denkmuster, fördert ganzheitliches Denken und bringt das volle Potenzial aller Mitarbeitenden hervor.»
Zuzana Skarpiskova
Head of Corporate Strategy
und Co-Lead Diversity bei Swisscom
